Sostegno al reddito

[D/7] Intervento per accesso al Fondo di Integrazione Salariale - assegno ordinario (NO CAUSALE COVID 19)

 

Ai lavoratori, anche apprendisti, beneficiari dell’assegno ordinario di cui all’art. 29 comma 3, D.Lgs. n. 148/2015 erogato dal Fondo di Integrazione Salariale, sarà corrisposto un contributo pari ad € 175 lordi.

L’intervento opera esclusivamente per i dipendenti sospesi a zero ore per tutto il mese di riferimento e sarà riconosciuto per un massimo di 2 mensilità per dipendente per anno civile (01/01 – 31/12).

Per usufruire del sussidio è necessario che l’Azienda in crisi adotti le previste procedure di legge e che venga redatto accordo aziendale, sottoscritto dall’Organizzazione Datoriale e la/le O.S./OO.SS. firmatarie dell’Accordo sugli Interventi di Tutela e di Sviluppo anno 2018. Tale accordo dovrà contenere, oltre a quanto previsto dalla normativa, anche le ore di riduzione settimanali suddivise per lavoratore nonché la dichiarazione che, compatibilmente con l’organizzazione del lavoro, saranno usufruiti i periodi di ferie e permessi residui degli anni precedenti.

Il contributo sarà liquidato in un'unica soluzione al termine del periodo indennizzabile previsto.

Termini di presentazione della domanda:

La domanda compilata ON LINE tramite AREA RISERVATA ed integrata dalla relativa documentazione, dovrà essere presentata dal lavoratore interessato entro e non oltre 60 giorni dal termine del periodo indicato nel verbaleo a mano presso l’ufficio dell’Ente previo appuntamento telefonico oppure presso le Associazioni Territoriali di Confcommercio o agli sportelli territoriali di Filcams-CGIL, Fisascat-CISL e Uiltucs .


Le associazioni di cui sopra dovranno far pervenire a EBiCom la domanda entro 30 giorni dal ricevimento della stessa.

Documentazione da allegare in fotocopia:

(da parte del dipendente):
- copia del verbale sindacale di accesso al FIS (se in possesso);

(da parte dell’azienda):
- copia del LUL (Libro Unico del Lavoro) nella parte in cui si documenta la sospensione a zero ore.

L’erogazione verrà effettuata con i limiti di cui alle disposizioni finali

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DISPOSIZIONI FINALI

L’Ente a suo insindacabile giudizio, si riserva di poter sospendere, modificare o annullare l’erogazione di tutti o parte dei Sussidi suindicati, in relazione alle proprie disponibilità economiche e finanziarie, relativamente ai capitoli di spesa che saranno periodicamente monitorati e valutati.

 

 

[D/6 - PENSIONE] Intervento di sostegno al reddito per lavoratori licenziati per giustificato motivo oggettivo che maturino i requisiti per l’accesso al trattamento pensionistico

 

Ai lavoratori licenziati per giustificato motivo oggettivo, che maturino durante il periodo di Naspi i requisiti per l’accesso al trattamento pensionistico di vecchiaia o anticipato, sarà riconosciuto un contributo di integrazione alla Naspi pari al 10%, calcolato sull’importo del primo assegno intero di Naspi percepito dal lavoratore, per un massimo di 24 mesi ed, in ogni caso, fino al raggiungimento dei requisiti pensionistici. Il contributo sarà corrisposto esclusivamente in virtù di accordo sindacale in cui le parti saranno assistite dai Soggetti firmatari l’accordo sugli interventi di tutela e di sviluppo anno 2021, i quali dovranno verificare l’effettiva possibilità di raggiungere il trattamento pensionistico nei termini previsti dalla legge ed i requisiti di aziende e lavoratori per accedere a tale contributo. In caso di licenziamento individuale e, pertanto, in mancanza di accordo sindacale, le Parti firmatarie l'accordo EBiCom dovranno comunque, all'interno dell'apposita commissione bilaterale, verificare preventivamente l'effettiva possibilità di raggiungere i requisiti pensionistici.

Qualora il lavoratore accetti di firmare un Patto di Servizio che prevede la disponibilità ad operare presso una delle associazioni di volontariato aderenti al CSV (Centro Servizi per il Volontariato) per un minimo di 40 ore mensili, il contributo sarà incrementato di un ulteriore 20% per ogni mese di volontariato svolto.

Termini di presentazione della domanda:

La domanda compilata ON LINE tramite AREA RISERVATA ed integrata dalla relativa documentazione, dovrà essere presentata dal lavoratore interessato entro e non oltre 60 giorni dalla data del verbale di accordo/dichiarazione di concordato o fallimento dell’azienda.


Le associazioni di cui sopra dovranno far pervenire ad EBiCom la domanda entro 30 giorni dal ricevimento della stessa.

Documentazione da allegare in fotocopia:

a) copia del verbale di conciliazione sottoscritto ai sensi degli artt. 410 e 411 c.p.c. redatto (entro il mese successivo ai termini per fare opposizione al licenziamento, ossia entro 90 giorni dalla sua comunicazione) presso le commissioni per la conciliazione delle controversie della ITL o di EBiCom;
oppure
copia del verbale sottoscritto in sede sindacale e ratificato (entro il mese successivo) presso la Commissione di Conciliazione di EBiCom;
oppure
copia del verbale sottoscritto presso la Commissione di Conciliazione, istituita secondo i vigenti CCNL dei settori del Terziario e del Turismo, operante presso EBiCom, di presa d’atto dell’avvenuto licenziamento e rinuncia/mancata opposizione allo stesso (redatto entro il mese successivo ai termini per l’opposizione al licenziamento, ossia entro 90 giorni dalla sua comunicazione), nonché della dichiarazione aziendale di mancata opposizione al licenziamento da parte del lavoratore, da produrre ad EBiCom dopo il sessantesimo giorno dalla comunicazione di licenziamento;
oppure
copia della dichiarazione del Tribunale, o atto analogo, di concordato o di fallimento dell’azienda.
b) copia dell’accordo sindacale/verbale commissione paritetica di verifica circa l’effettiva possibilità di raggiungere i requisiti pensionistici (alla commissione và presentata apposita documentazione del patronato che consiste nell’estratto conto certificativo con evidenziata la data di accesso alla pensione).  (parte a cura di EBiCom)
c) comunicazione INPS di accettazione Naspi.
d) estratto del cassetto previdenziale INPS relativo al primo periodo di Naspi indennizzato.
e) estratto conto certificativo attestante la data di entrata in vigore della pensione (da farsi rilasciare dal patronato).

In caso di sottoscrizione del Patto di Servizio EBiCom:

f) copia del cassetto previdenziale INPS relativo ai mesi di volontariato svolti

g) copia del Patto di Servizio EBiCom (scaricabile dall'area MODULISTICA del sito di EBiCom)

Documentazione da fornire ad EBiCom da parte del CSV:

h) copia della convenzione stipulata tra CSV e l'associazione di volontariato che ospiterà il lavoratore

i) copia del registro presenze attestante lo svolgimento di minimo 40 ore di volontariato al mese

L’erogazione verrà effettuata con i limiti di cui alle disposizioni finali

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DISPOSIZIONI FINALI

L’Ente a suo insindacabile giudizio, si riserva di poter sospendere, modificare o annullare l’erogazione di tutti o parte dei Sussidi suindicati, in relazione alle proprie disponibilità economiche e finanziarie, relativamente ai capitoli di spesa che saranno periodicamente monitorati e valutati.

 

 

[D/6] Intervento di integrazione alla Naspi per lavoratori licenziati per giustificato motivo oggettivo che sottoscrivono un “Patto di Servizio EBiCom o di formazione al ricollocamento

Per i lavoratori, anche apprendisti, percettori di Naspi, licenziati per riduzione di personale, per cessazione dell’attività dell’azienda, ovvero per altri motivi oggettivi che risultino:

  • da verbale di conciliazione sottoscritto ai sensi degli artt. 410 e 411 c.p.c. redatto (entro il mese successivo ai termini per fare opposizione al licenziamento, ossia entro 90 giorni dalla sua comunicazione) presso le commissioni per la conciliazione delle controversie della ITL o di EBiCom;

  • da verbale sottoscritto in sede sindacale e ratificato (entro il mese successivo) presso la Commissione di Conciliazione di EbiCom;

oppure

da verbale sottoscritto presso la Commissione di Conciliazione, istituita secondo i vigenti CCNL dei settori del Terziario e del Turismo, operante presso EBiCom, di presa d’atto dell’avvenuto licenziamento e rinuncia/mancata opposizione allo stesso (redatto entro il mese successivo ai termini per l’opposizione al licenziamento, ossia entro 90 giorni dalla sua comunicazione), nonché della dichiarazione aziendale di mancata opposizione al licenziamento da parte del lavoratore, da produrre ad EBiCom dopo il sessantesimo giorno dalla comunicazione di licenziamento;

oppure

  • da dichiarazione del Tribunale, o atto analogo, di fallimento dell’azienda.

e che sottoscrivono un “Patto di Servizio EBiCom”, che prevede:

1. la possibilità di frequenza gratuita a corsi di formazione professionale per il ricollocamento presso i centri di formazione abilitati/convenzionati con EBiCom

2. 10 ore di riorientamento al lavoro presso un centro convenzionato con EBiCom

3. un contributo di integrazione al reddito a seguito della disponibilità di operare per almeno n. 40 ore mensili presso una delle associazioni di volontariato del CSV (Centro Servizi per il Volontariato)  con cui EBiCom ha firmato apposita convenzione. Il contributo sarà pari al 30% della prima mensilità di Naspi per tutto il periodo di indennità INPS di cui il lavoratore ha diritto. 

Lo svolgimento del servizio di volontariato per almeno 40 ore al mese per tutti i mesi di spettanza dell'indennità INPS sarà condizione necessaria per il mantenimento della possibilità di accesso alle tutele EBiCom di cui ai punti 1) e 2) sopra riportati (formazione gratuita, orientamento). 

In caso di sospensione dell’Indennità INPS per assunzione con contratto a termine inferiore ai 6 mesi il contributo sarà successivamente riconosciuto per le mensilità residue, come da modalità sopra descritte. 

4. In caso di riassunzione del lavoratore con contratto a tempo indeterminato o a tempo determinato per almeno 12 mesi sin dall'inizio (pertanto senza proroghe), sarà erogato all'azienda, a titolo di incentivo all'assunzione, un contributo in percentuale variabile calcolata sul primo assegno intero di Naspi per i mesi di Naspi residui non fruiti.

 

Il contributo sarà erogato, in relazione al periodo di percezione dell’indennità stessa, per i mesi nei quali vengano effettuate almeno 40 ore di servizio di volontariato, con cadenza trimestrale.

 

Termini di presentazione della domanda:

La domanda, compilata ON LINE tramite AREA RISERVATA dovrà essere presentata entro e non oltre 60 giorni dalla data del verbale di accordo/dichiarazione di concordato o fallimento dell’azienda.


Documentazione da allegare in fotocopia:

a) copia del verbale di conciliazione sottoscritto ai sensi degli artt. 410 e 411 c.p.c. redatto (entro il mese successivo ai termini per fare opposizione al licenziamento, ossia entro 90 giorni dalla sua comunicazione) presso le commissioni per la conciliazione delle controversie della ITL o di EBiCom;
oppure
copia del verbale sottoscritto in sede sindacale e ratificato (entro il mese successivo) presso la Commissione di Conciliazione di EbiCom;
oppure
copia del verbale sottoscritto presso la Commissione di Conciliazione, istituita secondo i vigenti CCNL dei settori del Terziario e del Turismo, operante presso EBiCom, di presa d’atto dell’avvenuto licenziamento e rinuncia/mancata opposizione allo stesso (redatto entro il mese successivo ai termini per l’opposizione al licenziamento, ossia entro 90 giorni dalla sua comunicazione), nonché della dichiarazione aziendale di mancata opposizione al licenziamento da parte del lavoratore, da produrre ad EBiCom dopo il sessantesimo giorno dalla comunicazione di licenziamento;
oppure
copia della dichiarazione del Tribunale, o atto analogo, di fallimento dell’azienda;
b) patto di servizio EBiCom (scaricabile dall'area MODULISTICA del sito di EBiCom);
c) comunicazione INPS di accettazione Naspi;
d) estratto del cassetto previdenziale INPS relativo al primo periodo di NASpI indennizzato.

Documentazione da fornire ad EBiCom da parte del CSV:

e) copia del registro presenze attestante lo svolgimento di minimo 40 ore di volontariato al mese;
f) copia della convenzione stipulata tra il CSV e l’associazione di volontariato che ospiterà il lavoratore.

L’erogazione verrà effettuata con i limiti di cui alle disposizioni finali

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DISPOSIZIONI FINALI

L’Ente a suo insindacabile giudizio, si riserva di poter sospendere, modificare o annullare l’erogazione di tutti o parte dei Sussidi suindicati, in relazione alle proprie disponibilità economiche e finanziarie, relativamente ai capitoli di spesa che saranno periodicamente monitorati e valutati.