Contributi di welfare

Richiesta: entro e non oltre il 30/11/2023 (fatturazione trimestrale o semestrale o il 28/02/2024 (fatturazione annuale)

Ai lavoratori dipendenti che abbiano sostenuto spese inerenti la gestione amministrativa del rapporto di lavoro con badanti/babysitter (con l’applicazione del CCNL Lavoro Domestico), in assistenza di parenti (figli, genitori, fratelli, nipoti, nonni, zii, pronipoti e bisnonni) o affini (parenti del coniuge) entro il 3º grado o conviventi oppure parenti di conviventi entro il 3º grado, sarà corrisposto un contributo pari a un importo massimo di € 200,00 per anno civile (01/01-31/12) a titolo di concorso spese.

Richiesta entro e non oltre 90 giorni dalla data di pagamento della fattura

Ai lavoratori dipendenti sarà corrisposto un contributo a fronte delle spese sostenute relativamente all’acquisto delle protesi di seguito indicate e nei limiti d’importo specificati:

• 60% della spesa sostenuta per l’acquisto di protesi acustiche, per sé stesso o per un familiare che risulti fiscalmente a suo carico, con un limite massimo di 3 apparecchi per nucleo familiare;
• 60% della spesa sostenuta per l’acquisto di protesi oculistiche per difetti visivi certificati (lenti, lenti a contatto o occhiale completo, esclusa la sola montatura) per figli fiscalmente a carico; un’eventuale nuova domanda per lo stesso figlio potrà essere presentata decorsi 36 mesi dalla domanda precedente.

Complessivamente il lavoratore potrà beneficiare di un rimborso di importo massimo pari a € 350,00 per anno civile (01/01-31/12) e per nucleo familiare.

Nel caso in cui entrambi i genitori siano dipendenti di aziende aderenti EBiCom o EBT Treviso, il contributo potrà essere concesso a uno solo dei genitori.

Richiesta entro e non oltre il 31/12/2023

Ai lavoratori dipendenti che abbiano un figlio disabile sarà corrisposto un contributo annuo lordo pari a € 1.500,00 quale concorso spese per l’assistenza del figlio. Il contributo sarà concesso per una sola volta nell’anno civile (01/01-31/12).

Nel caso in cui entrambi i genitori siano dipendenti di aziende aderenti EBiCom o EBT Treviso, il contributo potrà essere concesso a uno solo dei genitori.

Richiesta entro e non oltre 90 giorni dal periodo indennizzabile dall’Ente

Ai lavoratori dipendenti che abbiano superato il periodo di comporto previsto dal CCNL del Terziario, Distribuzione e Servizi e che abbiano fatto richiesta del periodo di aspettativa non retribuita così come previsto dal CCNL stesso, a seguito della continuazione dello stato morboso sarà corrisposto un contributo pari a € 20,00 lordi giornalieri per sei giorni settimanali.

Il contributo sarà erogato per un massimo di 90 giornate in un anno civile (01/01-31/12) con il limite massimo pari all’importo totale lordo di € 1.800,00 e alle seguenti condizioni:

• che ci sia la continuazione dello stato di malattia regolarmente certificato per tutto il periodo di aspettativa indennizzabile per il periodo richiesto sulla base del CCNL;
• che non vi sia titolo ad alcuna retribuzione o indennità a carico dell’INPS o di altri Fondi o Istituti.

Richiesta entro e non oltre 60 giorni dalla data di decorrenza del primo anno di adesione

Ai lavoratori dipendenti verrà erogato un contributo pari alla quota contrattuale minima prevista dal CCNL di settore a carico dipendente per l’adesione al Fondo Fon.Te.

Il contributo è annuale (al fine della decorrenza si considera la data di adesione) ed è ripetibile fino a un massimo di tre volte. Il contributo in favore del lavoratore verrà assoggettato ad IRPEF. Il contributo sarà erogato annualmente.

Richiesta entro e non oltre 31/10/2023

Ai lavoratori dipendenti che abbiano figli frequentanti la scuola primaria (elementari) e secondaria (media o superiore) sarà corrisposto un contributo, come partecipazione spese per l’anno scolastico 2023/2024, di importo massimo pari a € 150,00 nel caso di un figlio fiscalmente a carico.

Nel caso di due o più figli a carico il contributo sarà così suddiviso: fino a un massimo di € 150,00 per un figlio, € 200,00 per il secondo ed € 250,00 per il terzo o successivi, indipendentemente dall’età anagrafica.

Le spese per le quali si potrà chiedere il contributo sono:

• abbonamento al servizio di trasporto pubblico (anche per la scuola primaria)
• testi scolastici (escluso scuola primaria)
• istruzione parentale (homeschooling), nel rispetto degli obblighi di cui all’art.1, co.4, D.Lgs. 75/2005 (dichiarazione annuale al dirigente scolastico in ordine al possesso della capacità tecnica ed economica per provvedere all’istruzione).

Nel caso in cui entrambi i genitori siano dipendenti di aziende aderenti EBiCom o EBT Treviso, il contributo potrà essere concesso a uno solo dei genitori.

Richiesta entro e non oltre 31/10/2023

Ai lavoratori dipendenti che hanno figli che frequentano corsi di studi universitari, e che abbiano acquisito annualmente almeno 40 crediti formativi, conseguiti per l’anno accademico e nell’anno accademico 2021/2022, saranno rimborsate per ciascun figlio fino all’importo massimo di € 300,00 per anno civile (01/01-31/12) le tasse universitarie effettivamente sostenute.

Il rimborso non è riconosciuto nel caso di master o corsi di perfezionamento.

Nel caso in cui entrambi i genitori siano dipendenti di aziende aderenti EBiCom o EBT Treviso, il contributo potrà essere concesso a uno solo dei genitori.

Richiesta entro e non oltre 31/10/2023

Ai lavoratori dipendenti che in costanza di attività lavorativa conseguano un diploma o una laurea sia triennale che specialistica, EBiCom riconosce un contributo pari a € 500,00 lordi.

Il contributo non è riconosciuto:

• nel caso di contratti a chiamata o contratti di lavoro part-time al di sotto del 50%;
• nel caso di corsi di perfezionamento o master.

Richiesta dal 01/04/2023 e non oltre il 30/09/2023

Ai lavoratori a tempo indeterminato, compresi gli apprendisti, e ai lavoratori dipendenti a tempo determinato con un contratto non inferiore a 9 mesi continuativi, sia a tempo pieno che part-time, sarà corrisposto un contributo fino a un importo massimo di € 200,00 a sostegno del rincaro energetico relativamente a spese sostenute nell’anno 2023 qualora si trovino contemporaneamente nelle seguenti condizioni:

• svolgano la propria attività nella provincia di Treviso;
• siano aderenti a EBiCom da almeno sei mesi al momento della presentazione della domanda;
• siano in forza presso datori di lavoro in regola con il versamento delle quote contributive a EBiCom da almeno 12 mesi all’atto della presentazione della domanda;
• siano dipendenti da datori di lavoro che applicano integralmente il CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi – Confcommercio;
• siano in possesso di un indicatore ISEE del nucleo familiare fino a € 24.000,00.

Rientrano nel contributo anche i lavoratori part-time di aziende del settore Terziario, Distribuzione e Servizi con contratto inferiore alle 16 ore settimanali che abbiamo sottoscritto l’accordo aziendale di cui all’art. 7 del Contratto Provinciale Integrativo del 30/06/2015. Il contributo non è riconosciuto in caso di lavoratori intermittenti.

Il contributo spetterà a un solo componente del nucleo familiare. Nel caso in cui più componenti il nucleo siano dipendenti di aziende aderenti EBiCom o EBT Treviso, il contributo potrà essere concesso una sola volta.

Il contributo verrà erogato fino a completamento del budget prefissato.

Richiesta entro e non oltre il 31/08/2023

Ai lavoratori dipendenti che hanno figli fiscalmente a carico frequentanti l’asilo nido o la scuola materna sarà corrisposto, per ciascun figlio, un contributo di importo massimo pari a € 200,00 come partecipazione spese per l’anno 2023.

Nel caso in cui entrambi i genitori siano dipendenti di aziende aderenti EBiCom o EBT Treviso, il contributo potrà essere concesso a uno solo dei genitori.

Richiesta entro e non oltre il 31/12/2023

Ai lavoratori dipendenti sarà corrisposto un contributo a fronte delle spese sostenute per l’iscrizione e/o l’abbonamento a società sportive affiliate CONI o ad altre Federazioni riconosciute a livello nazionale o regionale, sia per sé stesso che per figli fiscalmente a carico, nei limiti d’importo di seguito specificati:

• massimo € 100,00 per l’attività sportiva svolta dal lavoratore aderente;
• massimo € 200,00 per l’attività sportiva svolta da un figlio che risulti fiscalmente a suo carico. Nel caso di due o più figli a carico il contributo sarà così suddiviso: fino a un massimo di € 200,00 per un figlio ed € 100,00 per il secondo, indipendentemente dall’età anagrafica.

Complessivamente il lavoratore potrà beneficiare di un rimborso di importo massimo pari a € 300,00 per anno civile (01/01-31/12) e per nucleo familiare.

Nel caso in cui entrambi i genitori siano dipendenti di aziende aderenti EBiCom o EBT Treviso, il contributo potrà essere concesso a uno solo dei genitori.